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单独给你交代私人的事情或是公司重要的事情
但是反过来你想一下，如果不是老板信任的人，他会把私人的事情单独交给你去做吗？如果不是信任你，公司重要的事情会单独交给你去做吗？有时候不要过分的要求回报，要想成功，首选就要学会付出。
开始注意到你的个人需求
然后发现你真的有困难的时候，只要他能给予帮助，都会及时出手，因为只有安抚好一个优秀员工的个人需求，这个员工才能更心无旁骛地在岗位上努力干活。
领导让你去解决其他同事之间的矛盾
相信大家在工作中，都遇到过这样的事情，就是领导尝试让你去调解别人的矛盾，可能从你的角度来说，这是与自己本职工作没有关系的事情，例如同事们之间的矛盾，或者团队中棘手的事情，这并不是领导在为难你的信号，而是领导在考察你的能力。
大家要明白，解决这种问题的权利，一般领导是不会下放的，一旦领导选择让你去做，那么就会对你有很高的期望。大家在遇到这样的事情，应该努力配合好领导的工作，尽自己的最大能力去解决这些事情，剩下的时间就等着升职吧。
目标感清晰，做事有效率
有些职场人在企业上班一段时间后，会感到迷茫，而优秀的职场人，每天都非常清楚自己要完成什么任务，达成哪些目标目标，还有哪些事情可以做更好的。老板没有交代的事情，老板没有考虑到的事情，他也尽力去做，站在老板的角度去思考问题。
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